Goede zorg vraagt om medewerkers die de ruimte krijgen om te leren, te groeien en hun talenten verder te ontwikkelen. Met de ontwikkelprogramma's tot zorgmanager en locatiemanager biedt Cicero collega’s die ruimte in de praktijk. Zo werken we samen aan sterk leiderschap in de ouderenzorg.
Kay Weijermans is op dit moment zorgmanager in opleiding bij zorgcentrum Aan de Bleek in Schinveld. Ze werkte daarvoor twintig jaar in de GGZ, waarvan de laatste zes jaar als eerste verpleegkundige, toen ze voelde dat ze zich verder wilde ontwikkelen. Kay: “Ik wilde ontdekken wat er nog meer in mij zat en laten zien dat ik meer in huis heb dan ik tot dan toe had laten zien. Het ontwikkelprogramma tot zorgmanager heeft mij de ruimte gegeven om persoonlijk te groeien en nieuwe kansen te ontdekken.
Kennis en ervaring
Sinds mijn start heb ik veel over mezelf geleerd. Het belangrijkste inzicht is dat ik meer kan dan ik dacht. Mijn zelfvertrouwen is gegroeid en ik durf steeds meer te vertrouwen op mijn eigen kennis en ervaring. Waar ik in het begin vooral opzag tegen moeilijke gesprekken, bijvoorbeeld rondom verzuim of de Wet zorg en dwang, merk ik dat ik die situaties nu bewuster en zelfverzekerder aanga.
De afgelopen zes maanden zijn intensief geweest. Er waren overlijdens op de afdelingen, ziekte onder medewerkers en bewoners, en meerdere lastige gesprekken die gevoerd moesten worden. Juist door deze situaties heb ik veel geleerd. Ik ben anders dan toen ik begon: zekerder, rustiger en duidelijker in mijn handelen.
Sterker
Een concreet moment waarop ik merk dat ik gegroeid ben, is wanneer ik beslissingen moet nemen over diensten, het ruilen van diensten of verlof. Waar ik eerder twijfelde of ik wel ja of nee mocht zeggen, voel ik nu veel meer inzicht en stevigheid. Ook in gesprekken met familie sta ik sterker. Ik weet waar ik het over heb, durf duidelijk te zijn en durf ook aan te geven wanneer ik iets nog moet navragen.
Deze ontwikkeling betekent veel voor mij. Als je met plezier naar je werk gaat, doet dat iets met je als mens. Aan collega’s die voelen dat ze willen groeien, maar nog twijfelen, zou ik zeggen: doe het. Je hoeft niet alles al te kunnen voordat je begint. Groei ontstaat juist door stappen te zetten.